“成功在于得到你想要的，幸福在于想要你所得到的。”這句老話恰當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)了當(dāng)前諸多職業(yè)女性的困境。的確，很多女人甘愿做出犧牲和做出適當(dāng)調(diào)整以得到他們想要的。這體現(xiàn)在她們會(huì)為了兒子明天的足球賽而忙活到半夜，或者找一個(gè)保姆來(lái)幫忙照顧孩子。
她們的生活可能并不完美，但她們對(duì)所取得的承諾樂(lè)此不疲。但這是否意味著成功能帶來(lái)幸福？我不確定，至少這不適用于所有女性，或者并非永恒的真理。如果拿媒體及博客關(guān)注度作為衡量的話，那些承諾對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)可能更難。她們所認(rèn)為的那種幸福是伴隨著成功而來(lái)的，事實(shí)上，這點(diǎn)讓人難以捉摸。
調(diào)查顯示，工作所帶來(lái)的成功與幸福確有聯(lián)系。美國(guó)社會(huì)學(xué)協(xié)會(huì)上會(huì)議上的一項(xiàng)研究指出，媽媽們?cè)谏髱字苤畠?nèi)返回工作崗位，會(huì)感到更加充滿活力，與那些在家待上數(shù)月甚至數(shù)年的媽媽相比，更加快樂(lè)。蓋洛普的一項(xiàng)研究也表明，待業(yè)在家的媽媽們比那些在工作崗位上的媽媽們會(huì)感到更有壓力，更容易憤怒和悲傷。
但也有調(diào)查反駁此種觀點(diǎn)，福布斯婦女網(wǎng)及幫撲網(wǎng)上的調(diào)查顯示，越來(lái)越多的女性認(rèn)為，家才是哺乳期女性的最佳環(huán)境。然而，這些例子只能表明，幸福調(diào)查的不可信程度僅次于無(wú)神論調(diào)查，因?yàn)樯婕疤嘁蛩兀虼藷o(wú)法說(shuō)明調(diào)查的真實(shí)性，比如辦公室或家里面糟糕的一周。
也有數(shù)據(jù)顯示，這一問(wèn)題越演越烈。金賽研究所的一項(xiàng)報(bào)告指出，53%的女性從事初級(jí)管理工作。到了中層管理，這一數(shù)字就降到了37%，到副主席及主席時(shí)，這一數(shù)字僅為26%。這些不斷減小的數(shù)字或許意味著，這一堵隱形的墻壁比我們想象地更厚，更低，或意味著年輕女性正在尋求出路，也可能兩者都是。
既然，女性比以往時(shí)期更多地體會(huì)到了職業(yè)成功的滋味，那么，女性是否能在“男人的世界”里取得成功說(shuō)法就不攻自破了。女性現(xiàn)在更多的會(huì)問(wèn)“成功究竟意味著什么？”。為什么越來(lái)越多的女性問(wèn)這個(gè)問(wèn)題在于，對(duì)她們來(lái)說(shuō)，這一答案似乎要比男性更為復(fù)雜。性別學(xué)專家芭芭拉 安妮絲認(rèn)為成功的定義對(duì)于男性來(lái)說(shuō)更簡(jiǎn)單，即贏。成功意味著更多的財(cái)富，更好的工作，或者更好的停車位，或取一個(gè)更辣的妻子。成功就是在任何時(shí)期，任何競(jìng)爭(zhēng)中，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
女性也希望贏。但安妮絲認(rèn)為，她們也希望被重視。她講到了她擔(dān)任世界500強(qiáng)的咨詢師時(shí)，女性離開(kāi)職場(chǎng)的第一原因是她們認(rèn)為她們的工作被低估，能力受到忽視。而男人則對(duì)女人那種希望“被認(rèn)可”的強(qiáng)大要求困惑不已。這也常常成為女人放棄帶薪工作回家?guī)Ш⒆拥睦碛?。這并不是說(shuō)當(dāng)媽媽就能經(jīng)常得到重視，或完全得到重用，而是孩子們至少不會(huì)像你年過(guò)半百的老板一樣將你視為一文不值的空氣。
從女性無(wú)法將職業(yè)成功等同于幸福的這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，原因就變得簡(jiǎn)單了。有些人將其歸咎于來(lái)自家庭和工作的雙重壓力。勞務(wù)部門的調(diào)查也印證了女性比男性要承擔(dān)更多家務(wù)活，即使雙方都在職場(chǎng)工作。另一些人認(rèn)為女性意識(shí)到且抱怨她們?cè)趯?shí)現(xiàn)生活長(zhǎng)期目標(biāo)過(guò)程中的心理負(fù)擔(dān)，因?yàn)檫@些目標(biāo)沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。男人則說(shuō)，“加入俱樂(lè)部吧”，成功不一定會(huì)使你感到開(kāi)心，卻一定給你帶來(lái)更多的鈔票。據(jù)報(bào)道，職業(yè)女性在應(yīng)對(duì)受到怠慢和輕微排斥的戰(zhàn)役中感到精疲力盡，即使她們贏得了這場(chǎng)戰(zhàn)役，而這些怠慢和排斥仍存在于許多公司的黑暗處。
對(duì)于女性而言，尋求有意義的生活是實(shí)屬正當(dāng)且至關(guān)重要的，這一點(diǎn)在她們組建家庭和處理生活與工作的平衡中得到了體現(xiàn)。女性們意識(shí)到，如果她們無(wú)法抽出時(shí)間來(lái)與朋友見(jiàn)面，閱讀一本書(shū)或與三歲小兒共度一個(gè)下午，那么在納稅之后即使賬戶里有再多的錢也毫無(wú)意義。許多企業(yè)也意識(shí)到了這一點(diǎn)，女性高層們?cè)诠ぷ魅章耦^展示欣賞、做有意義的工作，將時(shí)間留給家人時(shí)，他們會(huì)對(duì)她們盡量少提要求，多示謝意，即使她們的表現(xiàn)并不盡如人意。
現(xiàn)在，女性對(duì)工作及生活所作出的平衡并不只是對(duì)于女性而言，Y代青年（美國(guó)建國(guó)后出生的青年）涉及及步入職場(chǎng)，正在改變著人們?yōu)槭裁催M(jìn)入職場(chǎng)，他們?yōu)檎l(shuí)而工作及收獲多少薪資。研究顯示，在千禧年，女性和男性都不希望為了工作而犧牲生活質(zhì)量。許多人已經(jīng)見(jiàn)識(shí)到，他們的父母只會(huì)在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期無(wú)法支付賬單時(shí)才會(huì)做出讓步。工作，有意義的生活及認(rèn)可都是女性職業(yè)期待中不可分離的部分。而且，嬰兒潮時(shí)期出生的人正處于退休年齡，我們有理由相信，將金錢與情感回報(bào)結(jié)合的職場(chǎng)是新生代人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新職場(chǎng)。如果他們不想在職場(chǎng)中有所作為，他們也會(huì)在其他地方實(shí)現(xiàn)生命的意義。我們拭目以待。